Advies bij geldzorgen voor FNV-leden met een kleine beurs
Hulp bij financiële regelingen en financieel overzicht
FNV.NL/ADVIESGELDZORGEN
Het kan iedereen overkomen: je moet voor langere of kortere tijd rondkomen met minder inkomen. Bijvoorbeeld omdat je je baan of partner bent verloren. Hierdoor kun je financieel vastlopen. Klop dan aan bij Advies bij Geldzorgen van de FNV. Onze Adviseurs Sociale Voorzieningen helpen je met financiële regelingen en voorzieningen en het verkrijgen van financieel overzicht. Advies bij Geldzorgen werkt samen met het Nibud en is gratis voor FNV-leden.
Advies bij Geldzorgen is er voor alle FNV-leden met een kleine beurs die hun financiën op orde willen krijgen. Je kan bij ons aankloppen voor:
- Een eerste berekening van je recht op gemeentelijke regelingen en toeslagen.
- Advies op maat over de wettelijke en fiscale regelingen en voorzieningen waar je aanspraak op kan maken. En advies over hoe je financieel overzicht kunt krijgen.
De Adviseurs Sociale Voorzieningen gebruiken hiervoor onder andere de geldplannen van het Nibud.
Onze hulp nodig? Maak eerst een afspraak
Onze adviseurs Sociale voorzieningen adviseren je telefonisch. Maar mocht het nodig zijn, kunnen ze ook met je afspreken op een Vakbondshuis bij jou in de buurt.
Maak in beide gevallen wel eerst een afspraak. Dat kan eenvoudig online via fnv.nl/adviesgeldzorgen. Of bel met ons Contactcenter 088 - 368 0 368.
Je wordt dan door een Adviseur Sociale Voorzieningen teruggebeld op een afgesproken tijdstip.
Hoe veilig en gezond is jouw werk?
Vul de vragenlijst van het FNV Arbo onderzoek in
Hoe gezond en veilig is jouw werk? Doet jouw werkgever wat moet en wat nodig is om je gezondheid en veiligheid te beschermen? Voor welke verbeteringen moet de FNV zich vooral sterk maken?
Groot Arbo onderzoek
Om antwoord op deze vragen te krijgen, laten wij een groot Arbo onderzoek uitvoeren. De uitkomsten van dit onderzoek bepalen op welke Arbo punten we ons als FNV de komende tijd gaan richten.
Doe ook mee!
- Werk je in dienstverband of als zelfstandige? Dan zijn we erg benieuwd naar jouw mening en is het heel fijn als je de vragenlijst in wilt vullen.
- Je kunt invullen tot en met 4 oktober 2020.
- Het kost je ongeveer 10 minuten om de vragen te beantwoorden.
Hoe meer mensen uit verschillende sectoren de vragenlijst invullen, hoe beter wij kunnen bepalen op welke Arbo onderwerpen we ons de komenden tijd moeten inzetten!
Ja, ik doe mee aan het Arbo onderzoek
Privacy
Het onderzoek (uitgevoerd door Bureau KLB) is anoniem. Contactgegevens hebben we alleen nodig als je meer informatie wilt ontvangen of wilt meewerken aan een vervolginterview. Na afloop van het onderzoek verwijderen we je gegevens.
Heb je vragen?
Wil je meer informatie over wat we met de uitkomsten doen? Mail naar beater.vandervelden@fnv.nl.
Heb je vragen of opmerkingen over de vragenlijst? Mail naar klb@bureauklb.nl.
Meer weten over gezond en veilig werken?
Hier vind je deFNV Sneltest Werkdruk, checks en handige apps die je helpen om gezond en veilig te kunnen werken.
FNV Voor14 deelt symbolisch geld uit bij De Nederlandse Bank
Door Yvette de Vries13 maart 2020
Vandaag voerden activisten van de campagne Voor14 samen met FNV Voor14 actie op de stoep van De Nederlandse Bank. Zij willen een hoger wettelijk minimum uurloon en een eerlijkere verdeling van de welvaart. Aan mensen op straat werden biljetten van 14 euro uitgedeeld. De actie was aangepast vanwege het coronavirus.
FNV Voor14 voert maandelijks actie op verschillende plekken en bij verschillende organisaties. Vandaag was De Nederlandse Bank aan de beurt. Isabelle de Klerk van FNV Voor14: 'Klaas Knot, president van de Nederlandse Bank, heeft zich eerder uitgesproken voor verhoging van de lonen. Wij vragen hem een stap verder te gaan en zich uit te spreken voor een wettelijk minimum uurloon van 14 euro.’
Schrijnende verhalen
Khadija Alami is een van de activisten van de campagne Voor14. Ze werkt als vrijwilligster samen met vrouwen die te weinig geld hebben om rond te komen en vaak ook laaggeschoold zijn. 'Ik hoor echt schrijnende verhalen van deze vrouwen.'
Inhoud actie
De actie startte om 16.00 uur. De actievoerders zetten een werktent op en deelden biljetten van 14 euro uit. Ook legden ze aan voorbijgangers uit waarom de FNV strijdt voor verhoging van het wettelijk minimum uurloon. De Klerk: 'Nederland is ongelofelijk rijk, maar we zien dat een steeds grotere groep niet kan rondkomen van het huidige wettelijk minimumloon. Deze groep levert iedere dag een gevecht om zijn rekeningen te betalen.'
Landelijke campagne
De actie op vrijdag 13 maart is onderdeel van de landelijke campagne van de FNV voor een wettelijk minimumloon van 14 euro per uur.
Weg met de vinklijstjes
Loketten van UWV en gemeenten worden belaagd door acuut werklozen. De zwaksten op de arbeidsmarkt staan in de coronacrisis nog verder aan de kant. Een moment voor bezinning en verandering. ‘Weg met de vinklijstjes’, vinden CNV en FNV in Midden-Gelderland.
Hans Hupkes, Guido Janssen, Hans van Oosten
Tot voor kort kampten werkgevers over de hele linie met personeelstekorten. Toch stonden mensen een arbeidsbeperking nog aan de kant. Waarom lukte het niet om mensen met een zogenoemde ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ duurzaam aan passend werk te helpen?
Zijn er onvoldoende mogelijkheden voor ondersteuning? Is er onwil bij werkgevers? Is de afstand tot de arbeidsmarkt te groot? Slagen we er niet in een goede match te maken tussen gevraagde en beschikbare competenties? Scholen we niet gericht of te weinig?
Nee, met de Participatiewet in de hand werden mensen vermalen door regelgeving, bureaucratie en willekeur. En nu lijken ze helemaal kansloos in de concurrentie met direct ‘werkfitte’ werklozen uit de afgesneden flexibele schillen van bedrijven. FNV en CNV willen voor hen geen wantrouwen, stigmatisering en langs elkaar werkende ambtenaren en hulpverleners.
<tk>Thuis
De samenwerkingsverbanden van overheid, onderwijs en sociale partners (werkgevers en vakbonden) in de arbeidsmarktregio’s doen hun uiterste best voor ‘de doelgroep’. Zeker ook in Midden-Gelderland.
Toch was zelfs in die uiterst krappe arbeidsmarkt het resultaat onvoldoende. Vlak voor het virus ons van de straat verdreef en de economie ontwrichtte, zat meer dan de helft van de mensen die heel graag met hun arbeidsbeperking volwaardig hadden willen werken, thuis.
Naar ons idee is een van de nog weinig onderkende oorzaken de manier waarop met de mensen uit de doelgroep wordt omgegaan. Uit de psychologie is bekend dat naarmate je meer verschilt van het gemiddelde je meer maatwerk moet leveren om de afstand met het gemiddelde te verkleinen. En ook is bekend dat als je daarin investeert er meer kans op succes is.
<tk>In beeld
Veel inspanningen van de arbeidsmarktregio zijn erop gericht de mensen uit de Participatiewet zo goed mogelijk in beeld te krijgen. Dat gebeurt dan meestal via standaardlijstjes die worden ingevuld en afgevinkt door mensen die in hun arbeidzame leven gewend zijn geweest met dat soort lijstjes te werken.
Hier wordt naar ons idee een fundamentele fout gemaakt. De doelgroep is, gegeven de afstand tot het gemiddelde, niet met standaardlijstjes goed in beeld te brengen (en te houden). Daar is meer voor nodig, een (soms diepgaand) onderzoek over wat mensen echt te bieden hebben. Zie de mensen achter de getallen en grafieken.
In de kern van mens zijn zit de natuurlijke drang ergens bij te willen horen en van betekenis te zijn. Dat kan door zinvol en duurzaam werk dat een meerwaarde heeft voor de betrokkenen. Werk moet lonen. Mensen moeten er beter van worden.
<tk>Verleiden
Motivering, Verleiding, bemoediging en ondersteuning is een van de twee manieren om mensen in beweging te krijgen.
De andere is angst aanpraten of dreigen met straffen. Bejegening met standaardlijstjes is daarvan een treffend voorbeeld. Ze leveren nauwelijks iets leuks op. Je hebt afstand, je bent niet werkfit, je hebt te weinig of verkeerde competenties. Geen wonder dat je dan niet in beweging komt en op de bank blijft zitten.
Het gaat er dus om te verleiden, een positief gesprek te voeren, de wil hebben om iemand echt te leren kennen, te willen weten waar zij of hij van betekenis wil zijn en hoe wij kunnen bevorderen dat je (weer) ergens bij hoort.
Daar moeten de mensen die vanuit de betrokken instanties bij de uitvoering van de Participatiewet in getraind worden. Als dat niet gebeurt blijven we in een vicieuze cirkel ronddraaien.
Het wordt hoog tijd dat we daar onze aandacht op richten: als je de doelgroep echt wil leren kennen moet je voorbij de lijstjes en protocollen willen denken. Mensen kunnen pas echt van betekenis zijn als er vanuit hen en niet vanuit lijstjes of protocollen wordt gedacht en gewerkt.
Hans Hupkes, Guido Janssen (beiden FNV) en Hans van Oosten (CNV) vertegenwoordigen leerlingen, werkzoekenden en werknemers in de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland.
UITWERKING PENSIOENAKKOORD AFGEROND
De FNV heeft vandaag ingestemd met de uitwerking van het pensioenakkoord. Tijdens een vergadering van het FNV Ledenparlement stemde een ruime meerderheid voor.
FNV-voorzitter Han Busker: ‘De FNV knokt voor een goed pensioen voor iedereen. Met dit pensioenakkoord zetten we daarin weer belangrijke stappen. De AOW-leeftijd gaat veel minder snel omhoog en mensen met zwaar werk kunnen eerder stoppen met werken. Het nieuwe pensioenstelsel is toekomstbestendig en zorgt ervoor dat pech- en gelukgeneraties worden voorkomen. We zijn bijzonder verheugd dat we dit voor onze leden en voor alle werkenden en gepensioneerden in Nederland kunnen regelen.’
Koopkrachtig pensioen
Tuur Elzinga, vicevoorzitter FNV en pensioenonderhandelaar: 'Ik ben blij dat het licht nu op groen staat om alles wat we vorig jaar hebben binnengesleept nu ook in te gaan voeren. Er is afgelopen jaar keihard gewerkt om de vorig jaar gemaakte afspraken verder uit te werken. In het nieuwe stelsel kunnen we veel eerder voor zowel werkenden als gepensioneerden een koopkrachtig pensioen realiseren.’
Dankzij de leden
Elzinga: ‘We hadden dit resultaat nooit kunnen bereiken als niet zoveel van onze leden zich bij acties voor een goed pensioen hadden ingezet. Toen in november 2018 de gesprekken met de werkgevers en het kabinet klapten, kwam de FNV massaal in actie! Het begon met de actiebijeenkomst in het Centraal Vakbondshuis en eindigde met de grote OV-staking en manifestaties in mei 2019. Door die en de andere acties op het ministerie en bij de Nederlandsche Bank, werden werkgevers en kabinet weer teruggebracht naar de onderhandelingstafel. En toen hebben we kunnen regelen dat de AOW-leeftijd is bevroren en in de toekomst langzamer stijgt. En dat er miljarden euro’s gaan naar de mensen die er hard voor gewerkt hebben en waar het hoort. Daar mag heel Nederland de leden van de FNV die in actie kwamen dankbaar voor zijn. Ik ben dat in ieder geval, als geen ander.’
FNV op de Geitenkamp is in Arnhem.
De gemeenteraad heeft gisteren de motie #Voor14 aangenomen. Dat betekent dat de gemeente het minimumloon wil optrekken naar 14 euro bruto per uur.
Door de verhoging van het minimumloon wordt de positie van mensen met een uitkering of een mininumloon aanzienlijk verbeterd.
Alleen VDD, D66, PVV en CDA stemden tegen.
Wij hebben als werkgroep de actie ondersteund. Zo hebben wij eergisteren in aanloop naar de gemeenteraad wethouders Martien Louwers en Ronald Paping (coronaproof) een petitie en het boek #Voor14 overhandigd.
FNV op de Geitenkamp enquête
Afgelopen december heeft de werkgroep Sociaal Beleid van de vakbond FNV een enquête gehouden onder haar leden op de Geitenkamp. In de enquête stonden vragen over de ervaringen van onze leden met het nieuwe beleid van de gemeente Arnhem. De gemeente wil meer mensen met een uitkering zoals WW of bijstand helpen om aan werk te komen.
Er zijn ruim 200 vragenlijsten verspreid over de hele bult.
Helaas hebben er maar 6 personen gereageerd.
De meeste personen zijn positief: de gemeente is klantvriendelijk, toegankelijk en biedt maatwerk.
Men vindt dat als je in de bijstand zit, de gemeente je niet kan verplichten om een tegenprestatie te leveren. Het is dan veel beter om een werkzoekende betaald aan het werk te zetten, dan heeft die ook geen uitkering meer nodig.
Natuurlijk is 6 personen te weinig om een zuiver beeld te krijgen hoe de het nieuwe beleid van de gemeente ervaren wordt op de Geitenkamp. Daarom wordt er nagedacht om ook bij niet-leden de ervaringen met de gemeente op te halen. Dat kan met een enquête, maar misschien is het beter om elkaar te zien en met elkaar te spreken.
De FNV gaat, wanneer Corona voorbij is, zaterdags om de twee weken spreekuur houden in de Beijer om de belangen te behartigen van leden en toekomstige leden. Samen staan we sterker dan ieder apart.
